◇“常規”，“私人”200萬日元的年收入不到60％的非正規工作的全職護士在全省的公共幼兒園和不平等現象，是有較大差距官方和私人托兒所護士和一名普通副教授北海學園大河村正德（勞動經濟學）的調查發現

◇“常規”，“私人”200萬日元的年收入不到60％的非正規工作的全職護士在全省的公共幼兒園和不平等現象，是有較大差距官方和私人托兒所護士和一名普通副教授北海學園大河村正德（勞動經濟學），調查發現。負擔的新童謠護士 Iku靖由衛生部準則進行了修訂，2008年，並增加幼兒環境的變化，但現實是漂浮在貧困低薪領域。
研究和頭部的保育員省批准的834（10份一園）的目標，321個公園〜去年11月10日（百分之38.5）和2455人響應。
響應從花園，苗圃或全日制非正規部分，在合併 2546人，大部分百分之50.7的份額。公共和私人小的差異。收入水平低的優秀的非全職常在公眾場合，低於 2.00億增加百分之63.3。 32.9％住在私人，只有百分之4.0的正規工作人員。
公立幼兒園於 2004年，一直一般收入補貼營運成本，現在可以免費發放給地方政府。因此，在經濟上陷入困境的城市非正規就業的研究進展中的工作人員為了控制勞動力成本，“感性的工作（工作貧窮）”，​​預期將產生的一個因素。
與此同時，家長和兒童的問題最近圍繞增加低收入家長▽帶來不穩定和困難，工作的父母誰一▽▽單親家庭的增加超過 60％的幼兒園 - 引用。響應這一“硬技能護士人手和”花園百分之71的受訪者。
苗圃調查百分之九十以上的全日制非正規或不經常更新，按照勞動合同的一年，百分之63抱怨焦慮招聘停止。
川村教授“，同時增加了苗圃的角色，如增加的負擔在現場記錄了經修訂的準則要求的工作，這種情況可以休息一下，”是起訴需要改進。 [堀井Eriko;

3月3日上午

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